Multitasking vs Monotasking: K.O.!

bush_phone_upsidedown

Pasiruoškit kritikuoti, kirsti galvas, karštai įrodinėti ir įnauguruoti… flegmatikus!? Atsiprašau, tai tebuvo menkų smegenėlių (rus. птичьи мозги) greita reakcija, kuri susisijojo su šiandienos tema – multitasking vs monotasking. Tai ne odė apie skirtumus tarp greitų ir lėtų asmenybės tipo žmonių, bet visgi, dalinai, apie greitį. Pasirodo, kad krūvos dalykų darymas vienu metu yra ne tik kad neefektyvus, tačiau ir mažinantis mūsų IQ bei žalojantis smegenis. Esi multitaskeris? Paanalizuokime Tavo robotizmo pasekmes. Round I. Stanfordo universitetas ir vėl scenos žvaigždė – jų atliktas tyrimas parodė, kad multitaskingas yra mažiau produktyvus nei monotaskingas. Ką tai reiškia? Ogi tai, kad nuolatinis informacijos srautas … [Daugiau]

Ką sužvejojau susidėjęs su coachingu?

fish-36102__180

Tą saulėtą savaitgalį, kurį prasidėjo mano kelionė coacherio link, draugai keliavo į žvejybą. Ir ne šiaip draugai, o visa (vien tik!) vyriška kompanija. Mielos damos, ramybės – Jūs turite chit chat vakarėlius, o mes – po seriją meškerių užmetimų, paleidžiamų tyliais lūkesčiais, bet garsiais tostais. Žuvų pavadinimai ir mano sėkmės istorijos? Pf, stop, nes vien tik buvimas kartu vertas aibės aukų. Ir visgi manęs ten nebuvo… Aš lygiai parą – padalintą į tris dalis – praleidau keturių sienų ir dvidešimties konstantiškų veidų draugijoje. Veidai liko tie patys, tačiau tai, ką slėpė oda, sau nebepaslėpsiu. Pirminiai coachingo atradimai ir jo supratimo … [Daugiau]

Tavo kūrybiškumo kompleksai

clip_image0025

samukšibyrūK. Uoj. Kūrybiškumas. Būkime atviri. STOP. Tu, būk atviras – ką manai apie individą, kuris siūlo naujas idėjas ir kelia dar negirdėtus klausimus? Apie atsiskyrėlį, kurio kiekviena diena lyg Disney pasaulyje? Apie apsėstą keistuolį &8^&$ kalba? Dauguma atsakymų – net ir klausimų – spjaudosi neigiamai tą žmogų apibūdinančiais būdvardžiais. Fenomenas (fenoman: mokslas apie plaukų džiovinimą) tame, kad vėliau toms idėjoms saldžiai dėkojame ir be jų neįsivaizduojame savo mažų kasdienių gyvenimų. Kas tai: įgimtas negatyvumas ar nepagrįsti kompleksai? Momentas No. I: Naujų idėjų ir jų kūrėjų nepriimame į savo skeptikų klubelį. Momentas No. II: Mitai apie kūrybiškumą riboja individus, kurie ir … [Daugiau]

Kodėl vadovai nesirodo treniruotėse?

butchharmon-001-2

Malcolm Gladwell, knygoje Outliers, pasakoja apie išskirtinių gabumų žmones. Kaip taisyklė jie patrauklesni, sėkmingesni, įtakingesni… Visgi priežastis vieša – tamstos talentingais gimę. Pavydu. Autoriaus sprendimas logiškas – kam įdomus tų nenusisekusiųjų vargdieniavimas? Tuščiai negyvenkime – verčiau pavydėkime geriausiems. Televizija pilna sporto herojų – lemiamų metimų autorių, įvarčių meistrų, padavimų ir kitų pergalingų sporto atributų genijų. Šiųjų gyvenimas (sovietiškai tariant – sporto meistrų gyvenimas) atrodo lengvesnis už orą. Viskas ko reikia, tai tik dar kartelį įžengti ir įrodyti net kvailiui suvokiamą pranašumą. Arba ne. Pranašumo gimimo vieta? – Klausia žurnalistas. Treniruočių salė! – Šūkteli atletas. Oo teeen: prakaito upeliai, skaudžios nusivylimų … [Daugiau]

Aš ≠ kompanija. Kiek tai kainuoja?

employee_engagement-home

Work engagement. Google meta skirtingus vertimus – darbo dalyvavimas, įsipareigojimas, įsitraukimas, netgi Tautos griežtai puoselėjamas žodis „angažementas“. Mano varpinė work engagement sąvoką suvokia kaip abipusį ryšį tarp darbuotojo ir darbdavio, o abipusis ryšys reiškia atsidavimą turimoms darbo atsakomybėms bei emocinį prisirišimą prie kompanijos. Perpildyti vagonai vadovų suvokia to reikšmę, tačiau traukinys rieda taip pasiutusiai greitai, kad klausimas darbotvarkės taip ir nepasiekia. Sustabdykim traukinuką ir suvokime skaičiuką – 370 milijardų dolerių. Ar kas nori šio pyrago dalies? Kodėl visi taip plėšosi dėl klientų lojalumo? Nes jie yra ištikimi, geru žodžiu skleidžia kompanijos vardą, prisideda prie produktų vystymo ir nenustoja išlaidauti. Tačiau … [Daugiau]