Žmogiškumas > ego = populiarumas: penkios šios sėkmės sąlygos

2012-09-03-GodEgo

Kodėl dalis žmonių yra daugelio mėgstami, o į likusius kreivai šnairuojama ir jų akivaizdžiai vengiama? Jie retai kviečiami į bendrus susitikimus, dažnai pietauja vieni, prie kavos aparato Cappuccino su pūtele laukia spengiančioje tyloje, ir to nesuprasdami – negailestingai apsivaginėja. Nusikaltimo objektai – tvirtas draugų ir artimų žmonių ratas bei pavydėtini darbo rezultatai. Toks žmogus gali būti nors ir Sokratu, tačiau turėdamas už pilvą didesnį smirstelėjusį ego, amžiams liks vieninteliu savęs garbintoju. Laimei, ši liūdesį kelianti situacija turi išeitį – penkis elementarius nuoširdaus žmogiškumo raktus. Domėjimasis kitu. Kaip dažnai nusisukę suprantame, kad tai tebuvo familiarus dirbtinio mandagumo persmelktas pokalbis. Juk kiekvienas … [Daugiau]

IQ kančios: trys Tavo komandos sėkmę nulemsiantys veiksniai

team up

Pradėsiu nuo mįslės: universitetas, darbas, sportas, toks skirtingas, bet vienodas – kas? Teisingai, juos vienijantis bendrumas yra komanda, kuri susiburia arba yra suburiama bendram tikslui – projektui, pelnui ar pergalei. Būtų sunku atkasti darbinę aplinką, kurioje priimami sprendimai nė trupučio nepriklausytų nuo grupės žmonių demonstruojamos kompetencijos. Naivuoliai šaukia: easy peasy lemon squeezy, banda žmonių turinčių juos vienijančią kryptį – varai ir nesidairai! Tačiau jeigu šitai yra taip paprasta, tuomet kodėl komandų rezultatai yra tokie skirtingi – nuo visiškai apgailėtinų iki per naktis liaupsinamų? Jei priklausai bent vienai iš jų – tarp eilučių atpažinsi save. 697 savanoriai buvo suskirstyti į skirtingas 2-5 … [Daugiau]

Balansas tarp savybių nereikalingas.

GSCBlogGraphic 4-14-2014 Elephant work life balance

Nauji, o dar euro metai daugeliui asocijuojasi su naujais tikslais. Pirmomis Sausio dienomis žvalgantis į šonus žmonės atrodo labiau pasitempę, atsakingesni, laimingesni ir labiau motyvuoti. Nesiruošiu moralizuoti apie šio efekto trukmę, veikiau esu linkęs padiskutuoti apie save. Ta prasme ne save save, bet apie Tave. Apie daugelį iš mūsų. Diskusijų temos pasekmė negailestinga – spektaklis ne savo kūne trumpina gražius gyvenimo metus. Tuomet kyla priežastinis klausimas – mes daugiau laiko pūdruojame savo trūkumus ar naudojame duotybes? Šio straipsnio vaisius – šiandienos tema – yra dviejų produktyvių tėvelių rezultatas: mamytės Forbes ir tėčio Huffingtono. Jums leidus pradėsiu nuo antrojo indėlininko ir … [Daugiau]

Vadovavimo stiliai: dinozauras, mentorius ar draugas?

run

Ar kada matėte dinozaurą? Pritariu (!) – jie jau seniai užsikloję storu smėlio ir pradingusių miestų sluoksniu. Bet nepaisant to, kad jie – išskirtinai sena istorija, mes jų vis dar turime. Ką aš vadinu dinozauru? Kontrolės principu paremtą vadovavimo būdą, iškeliant devizą skaldyk ir valdyk. Tai jau retro, brolau, belieka rinktis vieną iš dviejų – vadovavimą paremtą mentoryste arba buvimu draugu. Kiekvienas jų turi privalumų ir trūkumų, taigi trumpai apie juos. Atlikime greitą sąvokų inventorizaciją, jos pagalba bus lengviau suprasti ką su kuo mes šiañdieną poruosime. Kadangi vadovavimo stilius jau išlukštenome, tai griebkime tris darbą dirbančias žmonių kartas: Baby Boomers … [Daugiau]

Koučingo mitai: ragavai ar girdėjai?

myths-resized-600.jpg

Tikriausiai dėl to, kad pasirinkau koučerio profesiją, jaučiu atsakomybę imti vėliavą į rankas ir nešti bei skleisti teisingą žinutę. Nagi, prisipažinkime – daugelio galvose koučeris atstoja mi(s)tinę būtybę, kuri nurodinėja ir moko kaip gyventi, argi ne taip? Koučeris yra voodoo atstovas, prakeiktas dvasių vilkas, ir šios sektos raginame geriau vengti… Per konkrečios profesijos gyvavimo laikotarpį, ypatingai Lietuvos kontekste, koučeris įgavo neskanų prieskonį, taigi kviečiu į virtuvę, kurioje griausime mitus. Šios problemos šaltinis – profesijos neribojimas, nes bet kuris asmuo, susapnavęs šlapią sapną, gali atsispausdinti vizitinę koučerio vardu. Kaip Gucci atskirti nuo Guci? ICF (International Coach Federation) yra lyderiaujanti tarptautinė organizacija, … [Daugiau]